WEP Professional
Personalvermittlung / Headhunting / Direktansprache
Die Besetzung qualifizierter Positionen wird für viele Unternehmen immer anspruchsvoller. Gerade Fachkräfte und Spezialisten befinden sich häufig bereits in festen Arbeitsverhältnissen und bewerben sich nicht aktiv auf Stellenanzeigen.
Genau hier setzt unsere Arbeit an.
Im Rahmen der Personalvermittlung identifizieren wir geeignete Kandidaten, sprechen diese gezielt an und führen persönliche Gespräche, um fachliche Qualifikation und persönliche Passung zu prüfen.
Viele der Kandidaten, die wir erreichen, sind sogenannte latent wechselbereite Persönlichkeiten. Sie sind offen für neue Herausforderungen, suchen jedoch nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Unsere Partnerunternehmen erhalten daher keine Vielzahl an Bewerbungen, sondern eine kleine Auswahl sorgfältig geprüfter Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich zum Unternehmen passen können.
Recruiting Prozess
Eine erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem klaren Verständnis der Position und des Unternehmens.
Analyse der Position
Gemeinsam definieren wir Aufgaben, Anforderungen und Erwartungen an die Rolle. Neben fachlichen Kriterien betrachten wir auch Teamstruktur und Unternehmenskultur.
Direktansprache und Suche
Über unser Netzwerk, gezielte Direktansprache und strukturierte Recherche identifizieren wir geeignete Kandidaten.
Persönliche Gespräche und Vorauswahl
Wir führen ausführliche Gespräche mit potenziellen Kandidaten und prüfen sowohl fachliche Qualifikation als auch persönliche Passung.
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Unsere Partner erhalten eine kleine Auswahl geeigneter Kandidaten statt einer Vielzahl ungeprüfter Bewerbungen.
Begleitung bis zur Einstellung
Wir begleiten den gesamten Entscheidungsprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
Branchen – Welche Positionen besetzen wir
Unsere Personalvermittlung richtet sich gezielt an mittelständische Unternehmen aus dem kaufmännischen Bereich.
Kaufmännische Positionen
Ergänzende Bereiche
Neben dem kaufmännischen Fokus besetzen wir selektiv auch weitere Schlüsselpositionen in den folgenden Branchen:
Technische Fach- & Führungskräfte
IT- & Digitalisierung
Gewerbliche Fachkräfte
Transparente Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit basiert auf einer transparenten und planbaren Preisstruktur.
Unser Vermittlungshonorar berechnet sich als vereinbarter Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Den Prozentsatz und die Berechnungsgrundlage legen wir zu Beginn der Zusammenarbeit gemeinsam fest.
So ist die Berechnung von Anfang an nachvollziehbar. Die konkrete Honorarhöhe ergibt sich aus dem vereinbarten Prozentsatz und dem Bruttojahresgehalt.
Unser Ziel ist nicht ein möglichst hohes Honorar, sondern eine langfristige Zusammenarbeit.
Sie möchten eine Position besetzen?
Sprechen Sie uns gerne an – wir beraten Sie persönlich.
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