Für Unternehmen
In 6 Schritten zur Besetzung.
Strukturiert, transparent, effizient.
01
Bedarfsanalyse
Anforderungsprofil, Rahmenbedingungen, Zeitrahmen.
02
Kandidatensuche
Netzwerk, Datenbanken, Direktansprache.
03
Vorauswahl
Persönliche Gespräche, fachliche & kulturelle Passung.
04
Vorstellung
Kleine Auswahl qualifizierter Kandidaten.
05
Begleitung
Koordination, Feedback, Vertragsverhandlung.
06
Nachbetreuung
Auch nach Einstellung Ansprechpartner.